Форму П-7 Расчетно-Платежная Ведомость Образец Заполнения

Кадровая политика. Предприятие любой формы деятельности, использующее труд наемных работников, обязательно должно вести кадровую документацию (конечно у предпринимателя такой документации меньше, чем у юридического лица). Так, Приказом Министерства статистики №489 от 05.

12. 2008г. введены следующие формы учета труда:. П-1- Приказ(распоряжение) о приеме на работу;. П-2- Личная карточка работника;. П-3- Приказ о предоставлении отпуска;. П-4- Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);.

1. Пример ( образец) заполнения. это форма №П-6 — расчетно - платежная ведомость и форма № П - 7 — расчетно - платежная ведомость (сводная).
2. Дата заполнения,; Ф.И.О.,; табельный номер,; пол,; индивидуальный Форма № П - 7 " Расчетно - платежная ведомость (сводная)".
3. Платежной ведомости на аванс образец заполнения Приложение N 5 к Инструкции ВЭБ СССР от 31 марта 1989 г. N 7 (к п. п. При применении расчетно - платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные.
4. В соответствии с пунктом 2 Указания Банка России от 7 октября 2013 года № 3073-У «Об о начисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах ( п. Платежная или расчетно - платежная ведомость должна быть подписана. Образец заполнения ведомости по форме № Т-53 при натуральной.
5. Предприятие любой формы деятельности, использующее труд наемных П -6- Расчетно - платежная ведомость работника;; П - 7 - Расчетно-платежная приказ о принятии на работу;; заполнить личную карточку ( форма П-4);.

П-5- Табель учета рабочего времени;. П-6- Расчетно-платежная ведомость работника;. П-7- Расчетно-платежная ведомость сводная.

С помощью этих документов создается база для учета личного состава, формируются показатели труда и его заработная плата. Учет труда начинается с установления трудовых правоотношений между работодателем и работником, т.

заключаются: трудовой договор-соглашение (срочный или на срок выполнения определенной работы), трудовой контракт-особенная форма трудового договора (Письмо Минюста Украины №32-8/473 от 28. 02. 2000г. правоотношения сторон при заключении контракта регулируется Ст. 21 КЗоТ), договор гражданско-правового характера( регулируется Хозяйственным кодексом Украины, предмет договора-результат труда (без выполнения внутреннего трудового распорядка), за который выплачивается вознаграждение).

По каждому из этих договоров предусмотрены: свой порядок приема и увольнения, режим работы, порядок оплаты и поощрений за работу, порядок наложения взысканий, права и обязанности работников и работодателей. В соответствии с этим на каждого работника ведутся свои документы по учету персонала. На каждого работника открывается личное дело, в котором хранятся все главные и текущие документы. Для учета персонала и расчетов заработной платы необходимо:. 1. В отделе кадров:. составить договор или контракт;.

принять заявление;. подготовить и подписать у руководителя приказ о принятии на работу;. заполнить личную карточку (форма П-4);. сделать запись в трудовую книжку (согласно классификатора ДК-003. 95 №257 с изменениями);. присвоить табельный номер (не меняющийся на протяжении работы);.

ознакомить работника с инструкциями о должностных обязанностях, о пожарной безопасности, о технике безопасности и другими. 2. В бухгалтерии:. открыть лицевой счет;.

оформить расчетно-платежную ведомость. Согласно разъяснениям Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде предприниматели освобождаются от ведения на своих работников личных карточек по форме П-4, личных листков по учету кадров, личных дел работников и книг учета трудовых книжек.

Ведение этих документов предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29. 07. 93 г. № 586, только для предприятий, учреждений и организаций и не распространяется на физических лиц - работодателей. Работодатели - физические лица должны вести табеля учета рабочего времени, являющиеся основанием для начисления заработной платы, а также «отпускную» документацию согласно Закона Украины №504/96-ВР от 15. 11. 96г.

включающую в себя: график отпусков, заявления на предоставление отпуска, распоряжение работодателя о сроках и продолжительности отпуска. Статус работодателя не ограничивается только ведением соответствующей кадровой документации. Кроме этого необходимо зарегистрироваться во всех социальных фондах, начислить зарплату, начислить и уплатить взносы, предоставить необходимую отчетность. Все аспекты этой деятельности нуждаются в более детальном рассмотрении. Бухгалтерское бюро «FTA» профессионально произведет необходимый учет и управление кадровой политикой без лишней головной боли для предприятия.

Наши популярные услуги.